研修のメニュー

女性活躍推進(ポジティブアクション)にかかわる様々なメニューをご用意しています。

ポジティブアクション

 ポジティブアクション 〜我が社自慢の女性社員を育成〜

 

女性のリーダー・管理職育成の課題としてよくあげられることは、「女性は一定の仕事にしか向いていない」「女性は辞めてしまう」等の管理職の思い込みや、「管理職は大変だからなりたくない」等の女性社員の消極性です。当協会の研修は、これらの課題に対して、管理職の立場、女性社員の立場に”効く”研修をご提案します。

扱うテーマ:「ポジティブアクション」「キャリアデザイン」「メンタリング」「リーダーシップ」など

メンター制度導入

メンター制度導入 〜人材の定着・育成のために〜

 

人材の定着・育成に有効として「メンター制度」が注目されています。
メンターが豊富な業務知識と経験をメンティに伝えると同時に、メンティのキャリアも支えることができるのが、メンタリングの最大の効力です。双方に気づきが多いことから、サポーティブな職場環境を醸成することができ、人材が伸びやかに育成されるという効果があります。
メンター制度は小さな規模からでも実施することができます。本研修では、貴社に合うかたちで、メンター制度の導入ノウハウと留意点、メンターに求められるスキルなど、メンター制度導入にまつわる要点をお伝えします。

扱うテーマ:「メンタリングとは」「メンター・メンティについて」「コミュニケーションスキル」など

ワーク・ライフ・バランス

ワーク・ライフ・バランス 〜組織と社員のWin-Winを目指す!〜

 

一人ひとりの社員が自らのワーク・ライフ・バランスに満足し、いきいきと働けてこそ、会社経営も活性化します。
「ワーク・ライフ・バランス」を基礎から理解し、社員が個人として、組織人として、伸び伸びとキャリア・プランニングできるようになるための研修です。組織の制度・仕組みづくりに役立ります。

扱うテーマ:「ワーク・ライフ・バランスの基礎理解」「他社の取組事例」「(階層・年代別に行う)キャリアプランニング」「介護・子育てとの両立」など

メンタルヘルス

メンタルヘルス 〜社員の健やかさを支える〜

 

社員が心の健康を保つことによって、個人も組織も心地よく機能することができます。メンタルヘルスの基礎、心の病の理解、ストレスマネジメント、法制度解説を交えた組織での取り組み方を研修します。心と身体はつながっているという観点から、心身の健康を生涯でとらえていく視点も含む研修となります。

扱うテーマ:「メンタルヘルスの理解」「ストレスマネジメント」「心身の健康」「ホルモンバランス」など

セクハラ・パワハラ

セクハラ・パワハラ 〜予防に勝る治療なし!〜

 

ハラスメントは受けた人だけでなく、周囲の人、組織にも大きなダメージを与えます。セクハラ・パワハラには意思疎通が一番の予防薬、問題が起こる前に対処しましょう。共通認識を持つことを目的として、難しい「セクハラ・パワハラの判断」や「取り組み方法」などを研修します。

扱うテーマ:「セクハラ・パワハラとは」「取り組み方法」「危機管理」「コミュニケーションスキル」など

コミュニケーション

コミュニケーション 〜職場に欲しい、このスキル〜

 

仕事を円滑に進めるために一番大切なコミュニケーション。「職場の雰囲気がよくない」「部下に(上司に)上手に伝えられない」「指揮命令がうまくいかない」などのよくある状況を改善するために、自身のコミュニケーションパターンへの気づきを促すとともに、アサーションスキルをまじえるなどして、さわやかな自己表現を学びます。

扱うテーマ:「アサーション」「コミュニケーションスキル」「自己理解」など

ビジネススキル

ビジネススキル 〜スキルアップを目指す〜

 

女性がビジネスの場面で、よいパフォーマンスを出していくための実戦的なスキル習得を目指します。
貴社の望むビジネススキルを、適切な講師の選定と共に、ご提供いたします。ご希望をお知らせください。

扱うテーマ:「ファシリテーションスキル」「ロジカルシンキング」など

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